近日，朱顺庆副社长在上海市人力资源与社会保障局主办的刊物《上海人力资源社会保障》上发表文章《“降成本”是人力资源机构的核心竞争力吗？》，针对当前普遍存在的企业招人难、留人难的问题进行了剖析，也对如何解决这些问题提出了对策。

作为知名人力资源专家、上海仁才招聘联盟负责人，朱顺庆副社长提出，随着我国中西部经济进一步发展，作为传统人力资源输出地，务工人员前往东部地区就业的意愿下降，叠加新兴行业兴起与年轻一代务工人员学历提高，劳动者维权保护意识越来越强，企业实行的劳务派遣用工、项目外包服务、临时用工等形式让劳动者对企业缺乏认同感和归属感，企业、人力资源机构和劳动者不断内卷，一些人力资源机构提出把“降低用工成本”作为核心竞争力，但显然难以解套。

朱顺庆副社长建议，用工企业要重视依法诚信经营，着眼企业文化建设，提高员工福利待遇，凝心聚力增强团队稳定性和工作积极性，积极完善规章制度，特别是要在当前优化营商环境背景下，精准把握指标内涵，补短板、强弱项，为维护和谐劳动关系作出应有的贡献。作为从事人力资源外包、人才招聘、人事代理、咨询管理等的人力资源机构，也要能够快速帮助企业招聘到合适的人员，通过灵活的用工方式，帮助企业控制用工成本，转移不必要的用工风险，助力企业从技术上突破，严格把关产品质量，拓展销售渠道和售后服务来增强企业核心竞争力。